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Les Services RH au Personnel, Cellule Relations Sociales, Affaires EU et Règlementation, se proposent d’engager un

Adjoint au Responsable Relations Sociales, Affaires EU et Règlementation (m/f)

Votre mission
 Assister le Responsable Relations Sociales, Affaires EU et Règlementation RH, ainsi que le Directeur des Ressources Humaines et soigner les relations avec les partenaires sociaux
 Assister et suivre l’implémentation de la politique RH en matière de dialogue social et des affaires européennes RH
 Proposer et assister à l’élaboration et la mise à jour de la règlementation RH en concordance avec la stratégie RH, superviser la bonne application
 Préparer et participer aux négociations sociales
 Organiser et assurer le bon déroulement des réunions avec les délégations sociales, rédiger les rapports
 Assurer l’élaboration et la réalisation des formations en règlementation RH
 Organiser les examens de fin de stage et de promotion
 Donner conseil aux responsables des différents services, réseau RH et collaborateurs
Votre profil
 Pour les agents de la société-mère CFL: vous relevez d’un des grades S/4 à S/7 de la carrière supérieure
 Pour les salariés des filiales: vous êtes détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires ou secondaires techniques
 Vous disposez de connaissances approfondies de la règlementation et législation en vigueur, de la structure et du fonctionnement de l’entreprise
 Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles
 Vous avez acquis des qualités managériales et relationnelles
 Vous maîtrisez les langues française et allemande à l’oral et à l’écrit, le luxembourgeois et l’anglais à l’oral
 Vous savez analyser, planifier et organiser
 Vous avez le sens des responsabilités
 Vous savez suivre et veiller à l’application des instructions et procédures
Comment postuler ?
Les demandes sont à envoyer pour le 16/04/2018 au Service Recrutement & Mobilité moyennant le formulaire « Demande de mutation » disponible auprès des secrétariats respectifs ou auprès du Service Recrutement et Mobilité, division Mobilité et Reclassement.
L’attribution du poste se fera sur base d’un entretien personnel des candidats avec les responsables des Services RH au Personnel.
Les salariés des filiales sont priés de joindre à leur dossier de candidature les documents suivants : un curriculum vitae détaillé et à jour et une lettre de motivation, copies des diplômes et certificats scolaires.
Les candidats présentant des diplômes étrangers sont priés de joindre les certificats d’équivalence établis par le Ministère luxembourgeois ayant dans son ressort l’éducation nationale et la formation professionnelle.
Un extrait récent de l’acte de naissance et du bulletin N°3 du casier judiciaire luxembourgeois est à remettre en cas d’embauche.
Les candidats des filiales seront, le cas échéant, soumis à une
procédure de recrutement et de stage telle que fixée au Statut
du Personnel des CFL.
Pour des renseignements supplémentaires concernant le poste, les intéressés peuvent contacter Gilles SCHROEDER au N°tél 3349.
Pour plus de renseignements quant au processus de candidature veuillez contacter Colette SCHEUREN ou Stéphanie DEVILLET via .
 

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