Personalvertretung bei der Stadt Luxemburg: Rückblick und Ausblick
Personalvertretung bei der Stadt Luxemburg: Rückblick und Ausblick
in einer Broschüre blicken die Personalvertreter des Landesverbandes in der Stadt Luxemburg zurück auf 5 Jahre Arbeit in der Personalvertretung und setzen Akzente für die nächsten 5 Jahre.
Bei den Delegationswahlen im Mai 2007 war der Landesverband erheblich gestärkt worden. Durch dieses Votum hatte das Personal der Stadt Luxemburg ganz klar zum Ausdruck gebracht, dass es sich eine Zusammenarbeit aller Gewerkschaften in der Personalvertretung wünscht und kein Gegeneinander.
Seitdem …
… wurden mehr als 650 Berichte, Gutachten und Anfragen durch die Beamtendelegation verfasst;
… waren wir an mehr als 800 Arbeitssitzungen mit Dienststellen, DRH und Schöffenrat beteiligt;
… fanden 34 Sitzungen der Arbeitsgruppe Personalangelegenheiten mit dem Bürgermeister statt und haben dabei 541 Punkte besprochen;
… wurden 55 Plenarsitzungen der Beamtendelegation vorbereitet abgehalten;
... haben wir uns mit zahlreichen individuellen Angelegenheiten befasst;
… wurden unzählige konstruktive Gespräche mit Betriebsverantwortlichen geführt;
…mussten wir bisweilen heftig mit Betriebschefs und Schöffenrat streiten;
… waren wir immer wieder auf der Suche nach Lösungen im Interesse des Personals.
Bedauerlich ist nur, dass das Personal all zu wenig über all dies und die tagtägliche Arbeit der Personalvertretung informiert wurde. Deshalb setzen uns dafür ein, dass die neue Personalvertretung eine regelmäßige und umfassende Information des gesamten Personals gewährleistet.
Positiv ist, dass wir – mit Ausnahme der Energienetze, was sicherlich nicht an uns hing – alle anderen Auslagerungen und Privatisierungen verhindern konnten. Positiv ist auch, dass immer mehr Betriebe ihr Personal in die betriebliche Planung einbinden und die Anliegen ihrer Mitarbeiter ernst nehmen. Bedauerlich ist, dass es immer noch Betriebe gibt, wo dies nicht der Fall ist. Deshalb werden wir uns verstärkt dafür einsetzen, damit das Personal in allen Betriebes und auf allen Ebenen ernst genommen wird und darüber mitbestimmen kann, auf welche Weise und unter welchen Arbeitsbedingungen die städtische Dienstleistung erbracht werden soll.
Anschliessend werden in der Broschüre einzelne Punkte der Bilanz beleuchtet und Vorschläge zur Gestaltung der Zukunft vorgestellt. Diese Broschüre wird asllem Mitarbeitern/innen bei der Stadt Luxemburg dieser Tage zugestellt.
